Zamítl tak žalobu Rumuna, kterého zaměstnavatel kvůli tomu propustil.
Rumunský inženýr byl propuštěn za to, že přes Yahoo messenger posílal vzkazy nejen svým pracovníkům, ale také rodině. A to i přes to, že firma používání chatovacích programů zakázala.
Odvolal se tedy až k Evropskému soudu pro lidská práva ve Štrasburku s argumentem, že společnost porušila jeho právo na soukromí. Soud to ale odmítl.
Podle rozhodnutí soudu „dává smysl, že zaměstnavatel potřebuje ověřit, že pracovníci plní v pracovní době své úkoly“. Pokud zkoumá posílané vzkazy ze služebního PC kvůli ověření komunikace na pracovišti, je vše v pořádku.
Z osmi soudců takto hlasovalo sedm. Pouze jeden byl toho názoru, že by se zaměstnavatel měl vždy se zaměstnanci písemně dohodnout, jakým způsobem přesně bude kontrola probíhat, aby se podobným případům předešlo.
Toto rozhodnutí je závazné pro všechny země, které přijaly Evropskou úmluvu o lidských právech, včetně České republiky.
Zdroj:
